• Entwicklung, Verantwortung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten
• Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie
• Leitung von Personalprojekten im Rahmen der Umsetzung unternehmensstrategischer Maßnahmen
• kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse, Strukturen und Instrumente der Personalabteilung
• Führung und Leitung der Fachabteilung
• Verantwortung für die ganzheitliche Personalplanung in Zusammenarbeit mit Personalbeschaffung und Personalmanagement/-verwaltung
• kompetente und umfassende Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat
• Arbeit in Ausschüssen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und künftig im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Personalbedarfs und Personalkostenplanung inklusive Personalkostencontrolling und Ableitung entsprechender Maßnahmen

Ihr Profil:

• erfolgreicher Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Human Resources
• fundiertes Fach und Methodenwissen im Personalmanagement und in der Personal und Organisationsentwicklung
• praktisch umsetzbare Erfahrungen in der Personal und Organisationsentwicklung, im Recruiting, Planung und Controlling
• vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Rechtslage (Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht, in der Sozialgesetzgebung), Kenntnis der aktuellen Rechtssprechung im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Personalmanagementprogrammen
• hohe Kommunikations-, Führungs- und Sozialkompetenz, dazu gehören Eigen- und Fremdmotivation sowie Entscheidungsfähigkeit, Empathie und Dienstleistungsorientierung
• Teamfähigkeit und Leistungsstärke

Das Angebot:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte eine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Arbeitsbeginns an Jeannette Liedtke liedtke@job-suw.de

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