Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d)

Job Detail

  • ID_Kenziffer 5288

Job Beschreibung

Ihre Aufgaben:

  • Entwicklung, Verantwortung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten
  • Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie
  • Leitung von Personalprojekten im Rahmen der Umsetzung unternehmensstrategischer Maßnahmen
  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse, Strukturen und Instrumente der Personalabteilung
  • Führung und Leitung der Fachabteilung
  • Verantwortung für die ganzheitliche Personalplanung in Zusammenarbeit mit Personalbeschaffung und Personalmanagement/-verwaltung
  • kompetente und umfassende Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat
  • Arbeit in Ausschüssen, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und künftig im betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Personalbedarfs und Personalkostenplanung inklusive Personalkostencontrolling und Ableitung entsprechender Maßnahmen
  • Entwicklung, Verantwortung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten
  • Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie
  • Leitung von Personalprojekten im Rahmen der Umsetzung unternehmensstrategischer Maßnahmen
  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse, Strukturen und Instrumente der Personalabteilung
  • Führung und Leitung der Fachabteilung
  • Verantwortung für die ganzheitliche Personalplanung in Zusammenarbeit mit Personalbeschaffung und Personalmanagement/-verwaltung
  • kompetente und umfassende Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat
  • Arbeit in Ausschüssen, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und künftig im betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Personalbedarfs und Personalkostenplanung inklusive Personalkostencontrolling und Ableitung entsprechender Maßnahmen

Ihr Profil:

  • erfolgreicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Human Resources, vorzugsweise in einer wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichen Disziplin
  • fundiertes Fach und Methodenwissen im Personalmanagement und in der Personal und Organisationsentwicklung
  • praktisch umsetzbare Erfahrungen in der Personal und Organisationsentwicklung, im Recruiting, Planung und Controlling
  • vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Rechtslage (Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht, in der Sozialgesetzgebung), Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
  • fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Personalmanagementprogrammen
  • hohe Kommunikations-, Führungs- und Sozialkompetenz, dazu gehören Eigen und Fremdmotivation sowie Entscheidungsfähigkeit, Empathie und Dienstleistungsorientierung
  • Teamfähigkeit und Leistungsstärke

Das Angebot:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte eine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Arbeitsbeginns an Herrn Schumacher schumacher@job-suw.de

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Notwendige Fähigkeiten